“作为年轻干部要对标‘六力六为 实干争先’作风建设要求,主动担当、奋勇争先、自我监督、自我约束,特别是对于资金项目等重要廉政风险点要讲政治、讲纪律,切勿踩红线。”近日,嵊泗县纪委县监委驻县委宣传部纪检监察组组长对监督单位新提拔的中层干部进行集中廉政谈话,促使年轻干部增强理想信念,强化廉洁自律意识。
嵊泗县纪委县监委始终坚持把好年轻干部的廉洁教育、政治选拔、日常监督三个重要关卡,推动完善年轻干部选育管培全过程全方位监督管理流程,督促年轻干部正确对待权力,严守法纪规矩,切实提高拒腐防变的免疫力。
教育引领,扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”
“《永远在路上》里面‘95后’干部张雨杰的贪腐历程令我印象最为深刻,之前总以为当了领导才会贪污,没想到腐败问题离我们这么近。”在看完《零容忍》专题片后一名同样是“95后”的年轻干部有感而发。
为从严从实加强教育管理监督,嵊泗县纪委县监委始终坚持把年轻干部廉政教育放在首位,坚持“严”的总基调,“预防在前,惩处在后”,将廉政警示教育、廉政纪律提醒作为重要抓手,将“两法一条例”等党纪法规宣传教育作为重要途径,将清廉机关建设和清廉文化高地建设作为重要载体,让年轻干部在潜移默化中涵养正气、提高觉悟,形成不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。
专项督查,保障年轻干部选拔培育“阳光运行”
“考察对象是否有举报反映且线索较为具体的?”“股级干部任期是否规范?”“选拔过程是否公开透明?”
为进一步规范选人用人流程,畅通年轻干部选拔通道,近日,嵊泗县纪委县监委驻宣传部纪检监察组对监督单位2021年1月以来的选人用人工作从坚持党管干部原则情况、选人用人工作导向情况、执行相关干部选拔任用规定和人事调配办法等情况、匡正选人用人风气情况四个方面着手开展专项督查,在查阅台账记录、约谈班子成员及中层干部后对各单位选人用人工作提出整改意见9条,对二级监督单位进行延伸检查并督促教育系统出台《进一步规范学校内设机构和中层配置的规定》的政策文件。
动态管理,筑牢年轻干部拒腐防变“思想堤坝”
好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对年轻干部的成长和前途真正负责。嵊泗县纪委县监委各纪检监察组织督促各授权监督单位建立健全完整的干部管理信息数据库及思想动态监管监测体系,严格落实《重要事项报备监督制度》。同时,各级纪检监组织在日常监督中坚持抓早抓小、防微杜渐,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,结合‘六力六为’专项督查结果对存在“躺平现象”“佛系心理”等苗头性、倾向性问题的干部及时进行批评教育,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
“习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”嵊泗县纪委县监委相关负责人表示,“下一步,在对年轻干部从严教育管理监督上,我们要创新载体、持续发力、精准施策,激励年轻干部自我提升、奋力作为。”