“今天我分享的主题是:从《乌合之众》看疫情之下的群体心理,从心理学的角度聊聊对当下疫情时期群体现象的一些看法与思考……”
“巡察工作还未停止,我的磨炼之路仍将延续,我会继续带着‘虽千万人吾往矣’的勇气,以‘功成不必在我,功成必定有我’的姿态,毅然决然地走下去,风雨兼程、义无反顾,让奋进的青春在党的巡察事业中燃烧闪光、绽放光芒……”
这是嵊泗县纪委县监委近日举办的“碧海先锋思享汇·青年干部论坛”(第一期)上的一幕,县纪委县监委5名纪检监察干部或是交流工作经验及学习感悟,或是分享各自的兴趣爱好,现场气氛活跃。
据悉,“碧海先锋思享汇·青年干部论坛”是今年嵊泗县纪委县监委实施“综合素能提升工程”及“青年铁军锻造工程”的重要内容,通过为青年纪检监察干部搭建学习提高、交流共享和展示自我的平台,让不同岗位、不同专业的青年干部打破壁垒,交流思想、分享经验,进一步激发青年纪检监察干部学习的积极性和干事创业的热情,营造全员学习的浓厚氛围。青年干部论坛全年共设5期,参加对象涵盖委机关、派驻及巡察机构青年干部。
“在发言主题上,今年采用不设限的形式,不设主题、不限内容,也是充分发挥青年人思维活跃、视野开阔、掌握新知识新技术快等特点,通过举办青年干部论坛,进一步培养青年干部提笔能写、开口能说的能力,展现纪检监察干部朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。”嵊泗县纪委县监委干部室负责人说道。
近年来,嵊泗县纪委县监委把培养年轻干部作为建设高素质专业化队伍的一个重要抓手,深化年轻纪检监察干部全生命周期管理,注重干部成长的全过程。今年以来,探索实施“1+1+N”年轻干部捆绑式联系帮带新机制,通过构建入库储备、培训实训、跟踪管理、择优使用“四位一体”年轻干部递进培养闭环,助推年轻纪检监察干部成长成才。
“自进入纪委以来,我一直是从事综合文字工作,自参加了‘1+1+N’年轻干部捆绑式联系帮带活动,我的纪检监察业务知识在培训中得到了进一步提高,特别是审查、调查专业技能有了明显提升。”在参加完办案能力小班化培训后,办公室小任说道。
“对年轻干部的培养事关全县纪检监察事业的长远发展,今年,我们将继续加强对年轻干部的教育培养力度,拓宽青年干部培养锻炼渠道,通过在全县纪检监察系统开展‘红色礼岛、最亮标兵’创建活动,引导年轻干部加强思想淬炼、坚定理想信念,锻造干事的‘真担当’、提升成事的‘真本领’,砥砺成长为名副其实的‘打铁人’。 ”嵊泗县纪委县监委相关负责人说道。