近年来，嵊泗县纪委县监委把全面从严治党要求落实到选人用人上，以“清风”净化选人用人生态，为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。

从严过筛 筑牢选人用人“防火墙”

“经审查，近三年未发现王某等5位同志存在违反党风廉政建设方面的问题……”近日，嵊泗县纪委县监委收到县委组织部关于部分拟提拔和转任重要岗位干部意见征求后，立即启动廉政审查工作，经综合分析研判，向县委组织部出具党风廉政审查回复意见。

廉政审查是干部选拔任用的一道重要关口，也是党内监督的一种重要方式。为严格把好廉政审查关，嵊泗县纪委县监委建立由案管室牵头，党风政风监督室、信访室、纪检监察室等多部门联合的“1+N”联审工作机制，对审查对象是否有信访举报、问责、立案、受处分等情况进行全面审查、层层“过筛”，对干部廉政情况作出精准“画像”。今年以来，嵊泗县纪委县监委对1138人次进行党风廉政意见回复，对1人次提出暂缓或者否定性意见。

“全面从严治党要求体现到选人用人的严格把关上，我们将牢牢守住党员干部政治、品行、作风、廉洁四个关口，严防‘带病提拔’‘带病上岗’。”县纪委县监委相关负责人表示。

全程监督 当好选贤任能“观察员”

“这次笔试的考题完全是考察年轻干部的综合素质，比如组织能力、应变能力等，尤其注重基层工作经验……”前不久，嵊泗县开展了优秀年轻干部公开选拔工作，将一批优秀的年轻干部纳入后备人才库。

“我们主动参与监督，坚持关口前移，确保各方面表现优秀的干部能真正用起来，督促相关部门搭建好公开公平公正的竞争舞台，让想干事、能干事的干部脱颖而出，涵养‘植树育人’好生态。”县纪委县监委驻县委组织部纪检监察组组长说道。

干部选拔任用涉及多个方面，人员覆盖面广、环节流程多。为此，嵊泗县纪委县监委驻县委组织部纪检监察组严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过现场监督、跟进检查、查阅资料、参加会议等方式开展“嵌入式”全流程监督，严格把关民主推荐、民主测评、综合表现考察、分类研判等关键环节，及时掌握选任干部基本情况，全方位多角度的了解干部德能勤绩廉等方面的表现，确保整个选拔任用过程合规有序。今年以来，该纪检组共监督组织部门完成6批次117名县管领导干部人事调配工作。

容错纠错 当好干事创业“保护者”

“2020年以来，共对6名受到失实举报的党员干部进行澄清正名，2020年以来共对16个单位13个事项进行容错报备……”一组组数据背后，是嵊泗县纪委县监委为负责者负责，为担当者担当，为实干者撑腰的生动诠释。

近年来，嵊泗县纪委县监委深入贯彻落实“三个区分开来”要求，常态化开展澄清正名、容错免责工作，切实维护党员干部的合法权益。对党员干部被错告、诬告且造成不良影响的，以当面告知、书面通知、召开会议等多种方式予以澄清。同时，县纪委县监委将鼓励改革、支持创新、容错免责的理念融入监督执纪问责工作中，制定出台容错免责清单和报备申请制度进一步激励广大干部干事创业的实施办法，坚持具体问题具体分析，对予以免责的党员干部在评先评优、提拔任用等廉政鉴定方面不作负面评价。

严管干部有尺度，厚爱干部有温度。在容错纠错的同时，嵊泗县还积极推进回访教育工作，打造覆盖事前、事中、事后全过程的监督闭环，让受处分干部“轻装上阵”。今年以来，共对35名受处分干部进行了回访教育，进一步涵养了激浊扬清、风清气正的政治生态。