“受到处分后，我一度很灰心，干起工作来，有点畏首畏尾。通过这次回访，我深切感受到组织的关心关爱，重燃了工作热情，在今后的工作中我要全身心投入，不辜负组织的信任。”近日，嵊泗县市场监督管理局干部黄某某在嵊泗县纪委监委的回访中表示，将正确认识错误，打消思想顾虑，以更加饱满的精神状态投入到工作。

此前，黄某某因违反廉洁纪律受到党内警告处分。受处分后，黄某某一度情绪消沉。嵊泗县纪委监委得知情况后，对其开展回访教育，通过鼓励与教育，以情感人、以理服人，帮助其解开心结、卸下包袱。

近年来，嵊泗县纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，建立回访教育“全周期管理”机制。采取“一人一策”定向排摸、“一病一方”定向帮教、“一访一档”定向评估等方式，量身定制个性化回访方案，重点回访受到诫勉处理、党纪政务轻处分的人员，特别是受到处分处理后仍在重要岗位任职的人员、因失职失责受到处分处理的人员、受到处分处理的40周岁以下年轻党员干部。截至2024年4月，回访教育受处分干部50人。

嵊泗县纪委监委按照“谁查处、谁回访”的原则，明确回访教育工作职责分工，通过制定回访教育调研问卷、档案、谈话笔录等，进一步坚持压实责任，精准施治，提高回访教育工作的效率。

“我们根据回访对象具体情况，采取不同方式开展回访教育，既讲透党纪法规，又传达组织关爱，目的就是帮助受处分干部知错改错、解开心结。”嵊泗县纪委监委有关负责人说，按照“谁查处、谁回访”的原则，明确回访教育工作职责分工，通过制定回访教育调研问卷、档案、谈话笔录等，进一步坚持压实责任，精准施治，提高回访教育工作的效率。

回访教育工作结束后，嵊泗县纪委监委会针对回访对象日常履职情况和其单位履行主体责任情况，形成“一人一档”，将回访结果作为受处分人监督管理、选拔任用的重要参考。同时，对回访结果进行评估，对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、监督和管理，帮助他们重温初心、提振精神，整装再出发，做实做细监督执纪“后半篇文章”。